ГлавнаяНовостиЛицаФото/ВидеоКонтакты

19 мая 2020

Коронавирус: если сократили зарплату из-за "удаленки"

Работодатель перевел на "удаленку" и грозится снизить зарплату. Объясняем, законно ли это. Есть только один вариант, когда работодатель может снизить заработную плату при переходе на "удаленку" – если вы сами на это согласитесь. Это связано с порядком перевода сотрудников на удаленную работу.

Как это должно быть организовано:

– Работодатель составляет список переводимых на "удаленку" сотрудников, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах.

– Издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит с ним подчиненных.

Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, предоставить технику и материалы.

– С сотрудником заключается дополнительное соглашение. В нем закрепляется новое место работы, функционал и зарплата. Обратите внимание! В допсоглашении должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Если присутствует формулировка "премия выплачивается на усмотрение работодателя" – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии. Если на "удаленке" сотрудник выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, то уменьшение заработной платы работника недопустимо. Важно! Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Закон дает право понизить зарплату сотруднику лишь в двух случаях:

– с письменного согласия работника;

– при изменениях организационных и технологических условий труда, например, изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства. Переход на дистанционную работу к этому пункту не относится. Еще раз обращаем внимание на формулировку выплаты премии в дополнительном соглашении. Фраза "премия выплачивается на усмотрение работодателя" – это поле для злоупотреблений. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, может лишить сотрудника премии. Формально зарплата не уменьшится, но на руки сотрудник получит меньше денег. Защитить права работника в таком случае – крайне сложно даже в суде. Если же в трудовом договоре четко закреплены критерии оценки труда для выплаты премии, то снижение зарплаты или лишение работника премии – незаконны. Если работодатель нарушил законодательство и все-таки понизил вам заработную плату, ссылаясь на переход на дистанционную работу – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставьте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

Источник: Справедливо.Центр

Предвыборная программа кандидата в депутаты Тюменской областной Думы VI созыва по одномандатному избирательному округу №17 ШЕСТАКОВОЙ Анастасии Радиковны
Состоялся седьмой фестиваль-конкурс "У колыбели таланта"
Состоялась жеребьевка бесплатного эфирного времени среди кандидатов на довыборы
Интернет-конференция: "Борьба с бедностью: когда победим?"
Александр РЕМЕЗКОВ: "Предпринимателям еще три года будут предоставлять налоговые каникулы"
Программа партии
Руководство
Устав партии
История партии
Контакты
Вступить в партию